工作環境
1.辦公大樓配置警衛，並於電梯及辦公場域分別進行門禁管制，以確保人員及財產安全。
2.每年進行消防、電梯安全檢查及各項機電設備檢修，以確保公共環境與設備之安全。

員工福利
1.依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險、團體保險、退休金提撥及定期健康檢查，

  保障員工權益。

2.為充分照顧員工，由人事單位統籌規劃定期聚餐、員工旅遊等各項福利措施與運作。

3.辦理員工教育訓練，依據職能及業務需求提供內外部教育訓練。

4.建立合理薪資體系、晉升管道及獎酬制度，並提供伙食、交通津貼、三節獎金、結婚及

  喪葬補助。

5.定期舉辦勞資會議，維持良好勞資關係。

退休制度與實施情形

自94年7月1日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，原適用舊制退休金之員工經選擇後

適用新制，及新制施行後到職之員工，本公司每月提撥不得低於勞工每月工資 6%至勞工退

休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。本公司已依『勞工退休金條例第11條

第3項』辦理結清舊制退休金員工年資，並向台北市政府勞動局檢附資料申請結清本公司所

有勞退舊制員工年資，並於民國103年12月17日北市勞資字第10338666300號函同意結清勞退

舊制員工年資。民國104年1月29日信勞給字第10450018391號函，台灣銀行信託部同意結清

本公司勞工退休準備金帳戶。故本公司無需給付舊制年資退休金。