一、本公司董事會成員多元化政策之具體管理目標：

           本公司董事會結構，係就本公司經營發展規模，衡酌實務運作需要，依據公司章程決定五~十一席之適當席次。

           董事會成員應普遍具備執行職務所必需之知識、技能及素養，並就本身運作、營運型態及發展需求，並依據公

           司治理實務守則以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

           1.基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。

           2.專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

       二、落實情形:

           本公司現任第九屆董事會由9席董事組成，包含3位獨立董事。其董事年齡分佈區間：40~50歲2位、61~70歲4位、

           71歲~80歲1位，充分將豐富經歷與創新意念結合。未來將依性別平等之原則，並為提高董事會整體素質及監督機能

           ，以逐步增加女性董事及獨立董事席次為目標，以提供獨立及嶄新之觀點予董事會討論並監督董事會。全體董事間

           具有配偶或二親等以內之親屬關係之席次，皆符合證券交易法第26-3條之第3項及第4項規定。

           本公司現任董事成員共9 位，包含3位獨立董事、1位具員工身份董事，佔全體董事成員比例分別為33.33% 及

                       11.11 %。除具備職務所需之知識及技能外，並皆具備豐富的學識與經歷、個人洞察力和商業營運判斷力、豐富

           之領導能力及決策能力，深受本公司倚重。

           未來將依性別平等之原則，並為提高董事會整體素質及監督機能，於2024年增加女性董事，並以逐步增加獨立

           董事席次為目標，以提供獨立及嶄新之觀點予董事會討論並監督董事會。

     三、董事會獨立性:

           本公司注重強化董事會獨立性與監督，董事會成員共計九席(含三席獨立董事)，獨立董事均符合「公開發行公司

           獨立董事設置及應遵循事項辦法」之規範，並無證券交易法第26條之3第3項及第4項規定情事，董事間亦無具有

           配偶及二親等以內親屬關係之情形。