1.審計委員會

  審計委員會運作情形資訊:

  (1)本公司審計委員會成員共計3人。

  (2)本公司於112年1月3日設置審計委員會，本屆委員任期：112年1月3日至114年6

     月29日，最近年度(113年度)開會4次，運作情形如下：

2.薪資報酬委員會

  薪資報酬委員會運作情形資訊:

  (1)本公司薪資報酬委員會成員共計3人。

  (2)薪酬委員會職責:訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、 制度、標準與結構;

     定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

  (3)本公司於112年1月12日設置薪資報酬委員會，本屆委員任期：112年1月12日至114年6月29日，

     最近年度(113年度)開會4次，運作情形如下：

3.獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通政策及情形

  獨立董事與內部稽核單位溝通情形

   (1)獨立董事與內部稽核主管至少每季定期一次會議，就公司內部稽核結果及內控運作、執行情形提出報告；

      若遇重大異常事項時得另召集會議。內部稽核主管除定期列席向審計委員會報告內部稽核執行情形，

      並視實際需要隨時以當面、電話或電子郵件等方式與獨立董事進行溝通討論。

   (2)本公司獨立董事每年至少與稽核單位就內部稽核暨內部控制制度執行情形等事項召開乙次無管理階層單位在場之溝通會議。

   (3)113年度獨立董事與稽核單位溝通重點摘要如下:

   獨立董事與會計師之溝通情形

   (1)本公司獨立董事及簽證會計師每年定期召開會議，簽證會計師就本公司財務狀況、海內外子公司財務及

      整體運作情形及內控查核情形向獨立董事報告，並針對有無重大調整分錄或法令修訂對本公司有無重大影響，

      進行充分溝通。

   (2)本公司獨立董事每年至少與簽證會計師就本公司財務狀況、子公司財務及整體運作情形及內控查核等事項召開

      乙次無管理階層單位在場之溝通會議。

   (3)113年度獨立董事與會計師溝通重點摘要如下: